Tarifvertrag landwirtschaft bayern 2018


Das Schlüsselkriterium der sozialen Verantwortung des Unternehmens ist die Erfüllung von Verpflichtungen zur Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen. In Anerkennung der Priorität des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer gegenüber den Ergebnissen der Produktionstätigkeiten ist das Unternehmen bestrebt, die Risiken am Arbeitsplatz zu verringern, Arbeitsunfälle zu verhindern und ein hohes Maß an Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz zu erreichen. Diese Aufgaben werden durch ein integriertes Managementsystem für Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umwelt am Arbeitsplatz, zertifiziert für die Einhaltung der internationalen Normen ISO 14001: 2004 und OHSAS 18001:2007.In Übereinstimmung mit dem internationalen Standard OHSAS 18001 hat das Unternehmen das “Programm (Aktionsplan) von PJSC TATNEFT im Bereich der Arbeits- und Arbeitssicherheit umgesetzt, um Verletzungen zu vermeiden, das Risiko von Unfällen und ungeplanten Verlusten für 2013-2015 zu reduzieren” , das auf die Erhaltung von Leben und Gesundheit sowie auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Verringerung von Unfällen, große industrielle Risiken, die Verbesserung der Betriebssicherheit der Ausrüstung sowie die Verbesserung des Brandschutzzustands der Anlagen abzielt. Der Betrag von 1,6 Mrd. RUB wurde 2015 dafür ausgegeben. Ein ähnliches Programm wurde für den Zeitraum 2016-2018 ausgearbeitet. Eine der Prioritäten der Unternehmensleitung, gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen, besteht darin, sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer mit Schutzkleidung und anderen persönlichen Schutzausrüstungen ausgestattet werden. Bei Arbeiten unter gefährlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie bei Arbeiten unter besonderen Temperaturbedingungen oder in der verschmutzten Umgebung sind die Arbeitnehmer mit Spezialkleidung, Schuhen und anderen persönlichen Schutzeinrichtungen sowie erforderlichen Desinfektionsmitteln gemäß den festgelegten Mustervorschriften auszustatten. Das Unternehmen gab 2015 80,5 Mio. RUB aus, um die Mitarbeiter mit persönlicher Schutzausrüstung auszustatten, während der Betrag von 246 Mio. RUB für die Bereitstellung von Arbeitskleidung und Schuhen ausgegeben wurde. Als einer der Branchenführer legt TATNEFT Company großen Wert auf die Personalmanagement-Politik.

Wir sind daran interessiert, verantwortungsvolle und professionelle Mitarbeiter zu gewinnen. Seit vielen Jahren widmet das Unternehmen der Ausbildung zukünftiger Fachkräfte besondere Aufmerksamkeit und zieht Studenten und Lehrer des Staatlichen Erdölinstituts Almetjewsk für die Teilnahme an den Projekten des Unternehmens an. Wir verbessern das System der Personalausbildung, das die Arbeit mit Bildungsorganisationen der beruflichen Bildung, dem Ausbildungszentrum von PJSC TATNEFT und der Corporate University umfasst. Wir führen neue Methoden zur Bewertung der Kompetenzen der Mitarbeiter ein und integrieren die Bewertungsergebnisse in die Weiterentwicklung jedes Fachmanns und Managers. Als Industriekunde beteiligen wir uns an der Entwicklung professioneller Standards und sind auch Initiator der Eröffnung des Regional Center for Qualification Assessment. All dies trägt dazu bei, dass sich das Unternehmen systematisch auf sein strategisches Ziel zubewegt: die Verdoppelung des unternehmensinternen Wertes auf mindestens 21,5 Milliarden US-Dollar bis 2025..Ab 2016 besteht das Hauptziel des Unternehmens in der Personalentwicklung darin, die Ausbildung auf das Unternehmensformat zu übertragen, um die Mitderkosten für die Ausbildung und Abdeckung einer größeren Anzahl von Studenten zu minimieren. Eröffnung der Corporate University im Jahr 2016.