Tarifvertrag banken erhöhung


Im Oktober 2010 trafen sich die Sozialpartner im Bankensektor, um über die Erneuerung ihres Tarifvertrags zu verhandeln. Vor Beginn der Gespräche hatten die Arbeitgeber bereits angekündigt, einige Aspekte der Vereinbarung, die von allen Parteien zunehmend als selbstverständlich angesehen worden waren, wie automatische Gehaltserhöhungen für das Dienstalter und nicht für Verdienste, drastisch zu ändern. Die Gespräche waren schwierig, und es dauerte fast sechs Monate, bis ein neues Abkommen geschlossen wurde. Der neue KBA sieht die Notwendigkeit vor, Maßnahmen zur Vermeidung psychosozialer Risiken einzuführen. Ferner wird darin festgelegt, dass sich die Banken verpflichten müssen, mit den Personaldelegationen zusammenzuarbeiten, um maßnahmen im Zusammenhang mit der sozialen Verantwortung der Unternehmen zu verbessern (z. B. Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeit, Telearbeit, Sabbaticals, Das Recht auf Trennung und Förderung der Vielfalt). Sie sagte, die Vereinbarung zwischen der Bank of Cyprus und ETYK fördere Anpassungen des Lohn- und Gehaltsbereichs in einer positiven Richtung, die mit den neuen Bedingungen im Bankenumfeld im Einklang stehe. Die Entschädigung im Todesfall in der Gruppenversicherungsverordnung wird mit Wirkung zum 1. April 2020 von 150.000 DKK auf 200.000 DKK erhöht. Am 26. November 2010 fand ein zweites Treffen der Sozialpartner statt, und bei dieser Gelegenheit beendete die ABBL die Gespräche und verließ den Verhandlungstisch.

Es wurde eine gemeinsame Pressemitteilung der Gewerkschaft (auf Französisch, 56 Kb PDF) herausgegeben, in der die Gewerkschaften Verhandlungen auf der Grundlage des vorherigen Tarifvertrags forderten und sich weigerten, auf die Rechte zu verzichten, die in früheren Tarifrunden für die Arbeitnehmer erworben wurden. Die ABBL kritisierte in einem am 30. November 2010 auf ihrer Website veröffentlichten Artikel (auf Französisch) die Gewerkschaften dafür, dass sie sich weigerten, die aktuelle Wirtschaftslage zu berücksichtigen, und dass die drastische Senkung der Bankeinnahmen automatische Gehaltserhöhungen im Dienstalter unhaltbar gemacht habe. Die Arbeitgeber forderten von der Gewerkschaft realistischere Vorschläge. Außerdem hat ETYK akzeptiert, dass die Lebenshaltungskostenbeihilfe (CoLA) auf dem Niveau des Vorjahres bleiben wird, während ab 2021 Erhöhungen hinzukommen werden. Es wurden Vereinbarungen über den Übergang von Überstunden in zusätzliche Arbeit getroffen, was bedeutet, dass Arbeitnehmer, die am 1. Juli 2021 in eine Zusätzliche Arbeit überführt werden, eine Gehaltserhöhung erhalten, die auf den durchschnittlichen Überstunden basiert, die sie in den letzten zwei Jahren geleistet haben. Dasselbe gilt für Arbeitnehmer, die von einer normalen Beschäftigung in eine Arbeitsvergütung übergegangen sind. Mitarbeiter, die sich nicht in der Endphase befinden, behalten ihre Dienstalterserhöhungen bis zum Erreichen der Endphase.

Es geht also darum, den Einzelnen zu entschädigen, da es sich bei dem Übergang um eine kostenneutrale Korrektur handelt. Am 16. April 2011 schlossen schließlich die ABBL, die ALEBA, der Luxemburger Gewerkschaftsbund (OGB-L/SBA) und der Christliche Gewerkschaftsbund Luxemburg (LCGB-SESF) einen Tarifvertrag für den Sektor. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von drei Jahren, vom 1. April 2020 bis zum 31. März 2023. Unternehmen mit einem speziellen Tarifvertrag – nicht Mitglieder der FA “BoC wollte das veraltete System der automatischen Erhöhungen ersetzen, das nicht fähige und produktive Mitarbeiter mit einem System belohnt, das Mitarbeiter für ihre Produktivität belohnt”, so die Quelle. Die Vereinbarungen zwischen der Hauptgewerkschaft ETYK der Bank mit der Bank of Cyprus und der Astrobank wurden nach den jüngsten Streiks bei der Hellenic Bank über die Erneuerung von Tarifverträgen als positiv empfunden. Die Spannungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften waren so groß, dass die Aussicht auf eine Einigung in weiter Ferne zu liegen schien. Das Online-Magazin PaperJam bezeichnete die Diskussionen (auf Französisch) als “Dialog der Gehörlosen”.