Befristeter arbeitsvertrag umwandeln in unbefristet


Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht weniger günstig behandeln als Festangestellte, die ohne triftigen Grund die gleiche oder weitgehend gleiche Arbeit verabscheuen. Was geschieht, hängt von den Vertragsbedingungen ab. Wenn es heißt: Wenn es keinen vergleichbaren Festangestellten gibt, der in derselben Organisation arbeitet, können Sie einen Vergleicher (vergleichbarer Dauerbeschäftigter) in einem anderen Teil der Arbeitgeberorganisation verwenden. In Frankreich sind unbefristete Arbeitsverträge die Norm, und befristete Arbeitsverträge sind die Ausnahme. Wenn beispielsweise ein befristeter Vertrag nach seiner Laufzeit fortbesteht oder mehr als zweimal für eine Gesamtdauer von mehr als 18 Monaten verlängert wird, können französische Arbeitsgerichte einen solchen Vertrag als einen Vertrag mit unbefristeter Laufzeit bezeichnen. Ebenso wird in Italien, wenn die Gesamtlaufzeit eines befristeten Vertrags (einschließlich Verlängerungen und Verlängerungen und auch der Beschäftigung durch Personalagenturen in Bezug auf dieselben Aufgaben) 36 Monate überschreitet, nach dem 36. Monat automatisch als unbefristeter Vertrag angesehen. Einer der größten Mythen über befristete Arbeitnehmer ist, dass der Grund für die Nichtverlängerung einer befristeten Zeit immer “ein anderer wesentlicher Grund” oder “SOSR” sein wird. Wenn jedoch ein geringerer Bedarf an Arbeitnehmern besteht, eine bestimmte Art von Arbeit zu verüben, ist der wahre Grund wahrscheinlich entlassungsbedingte. Andere Studien zeigen, dass ein befristeter Vertrag die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer tatsächlich nach einem anderen Arbeitsplatz suchen, erheblich erhöht, was darauf hindeutet, dass befristete Arbeitsverträge nicht nur Suchgeräte für Arbeitgeber, sondern auch für Arbeitnehmer sind. In einem System mit starkem Beschäftigungsschutz für Unbefristete Arbeitsplätze findet auf beiden Seiten während einer anfänglichen Befristungsphase ein Screening statt, wobei die besten Spiele tendenziell in unbefristete Verträge umgewandelt werden. Wenn jedoch nach einem Arbeitsplatzverlust in einer späteren Phase einer Arbeitsmarktlaufbahn ein befristeter Arbeitsplatz erlebbar wird, sind die Beschäftigungsaussichten der Arbeitnehmer schlechter. Es bedeutet auch, dass befristete Arbeitnehmer, deren Verträge nicht verlängert werden, Anspruch auf eine gesetzliche und (sofern für Festangestellte) erhöhte Abfindung haben können.

In beiden Fällen, wenn befristete Arbeitsverträge tatsächlich ein wirksames Sprungbrett sind, dann würden mehr Menschen mit befristeten Arbeitsverträgen Zugang zu einer unbefristeten Beschäftigung erhalten als Personen, die sich nicht für eine befristete Phase entschieden haben. Im Gegensatz dazu müsste die Trittsteinhypothese zurückgewiesen werden, wenn man eine höhere Häufigkeit der Erlangung eines unbefristeten Vertrags nicht beobachten kann. Natürlich sind häufige Befristungen oder der Wechsel zwischen befristeten Arbeitsverhältnissen und Arbeitslosigkeit nicht das Ergebnis, das mit der Einführung befristeter Arbeitsverträge beabsichtigt ist. 2. Wenn es eine Kündigungsbestimmung im Vertrag gibt, dann ist es kein befristeter Arbeitsvertrag. Nach den Befristungsarbeitsverhältnissen (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2002 dürfen Arbeitgeber Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen nicht weniger günstig behandeln als Festangestellte, die dieselbe oder weitgehend ähnliche Arbeit verfassen.